연차발생기준 및 연차수당계산법 (연차수당계산기)

연차수당계산기

연차발생기준 및 연차수당계산법 (연차수당계산기)

안녕하세요. 홈프로텍터입니다. 

이번 포스티의 주제는 연차입니다. 연차는 우리의 근로시간과 대가, 그리고 휴식에 대한 권리인데요. 연차를 바르게 이해하고 활용하는 것이 참 중요합니다. 이번 포스팅을 끝까지 잘 보시고 알고 계신다면 많은 도움이 되실것입니다. 그럼 시작합니다.

연차란?

우리가 흔히 연차라고 알고있는 것의 정확한 표현은 유급휴가입니다. (다만,4인 이하의 사업장의 경우에는 연차 유급휴가 규정에 적용이 없다는 점을 참고하시기 바랍니다.)

 

근로 기준법 제60조 1항. 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급 휴가를 주어야한다. (기본휴가) 

제2항. 다만 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. (월차형 휴가)

연차란

연차발생기준 

1년 이상 80%이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가가 발생. 

연차는 3년차에 1일이 추가되고, 그 다음 매2년 마다 1일씩이 늘어납니다. (최대 연차 발생 휴가일수 : 25일) 

 

근로자가 부여받은 연차휴가를 1년간 사용하지 않았다면 사용자는 연차수당을 지급해야 하는데요. 

(단,연차휴가 사용촉진 도입시 미사용 연차수당의 지급이 제한됨) 

 

연차휴가 사용촉진이란? 

1. 연차휴가 사용 만료기간이 끝나기 6개월전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것.
2. 위 1번을 진행하였음에도 불구하고 근로자가 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 연차 휴가 사용만료기간이 끝나기 2개원 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 서면으로 통보할것

위 두가지를 진행하였음에도 근로자가 연차휴가를 사용하지 않는다면 미사용 연차수당을 지급해아여하는 의무가 없습니다. 

 

근속일

1년미만

1~2년

3~4년

5~6년

7~8년

9~10년

11~12년

13~14년

15~16년

17~18년

19~20년

21년이상

연차수

1개월당 1일

15일

16일

17일

18일

19일

20일

21일

22일

23일

24일

25일

 

연차수당

연차수당(=연차유금휴과 근로수당)은 근로기준법에 따라 발생한 연차를 근로자가 1년동안 사용하지 않으면 소명 되는되요. 사용하지 못한 연차유급휴가는 연차수당으로 대신 보상 받을 수 있습니다. 

 

연차 수당 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 

1일 통상 임금* 미사용 연차일수 

 

통상임금 : 기본금, 각종수당 (직위수당, 직무수당, 가족수당, 기타 정기수당),상여금을 말합니다. 회사 규칙에 의해 통상적, 일률적 지급이 되는 수당이라면 포함해야 합니다. 

 

예를 들어 드리겠습니다. 

한달 통상임금 : 200만원 이라면 , 시간당 통상임금 은 200만원 나누기 209시간(주40시간 근로시간 기준) = 9,570원

시간당 통상임금 (9,570원)에 1일근로시간 (8시간)을 곱합니다. = 76,555원 (1일 통상임금)

10일의 연차가 남았다면 1일 통상임금 (76,555원) 곱하기 10일 = 765,550원 이 됩니다. 

 

연차수당 계산기 

연차수당을 간단하게 구할실 수 있도록 연차수당 계산기를 제공하는 사이트의 바로가기 링크를 달아 드리겠습니다. 

 

연차수당 계산기 바로가기

 

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